?????? ? ???????? ???? ?????? ???????? ? ????? ? ????? ????

تعداد صفحات:85
نوع فايل:word
فهرست مطالب:
گفتار اول – معاذير معاف كننده از مجازات
مبتني بودن معاذير قانوني بر تسهيل كشف جرم
قانون مجازات عمومي سابق و معافيت از مجازات به لحاظ جبران خسارت
توبه
نقش توبه در جرائم بر ضد اخلاق و عفت عمومي
توبه در زنا
توبه در مساحقه
توبه در لواط تفخيذ
نقش توبه در شرب خمر
نقش توبه در جرائم عليه امنيت عمومي، اموال و مالكيت
گفتار دوم – معاذير قانوني تخفيف دهنده مجازات
كيفيات مخففه در قانون مجازات اسلامي
كيفيات مخففه قانوني
كيفيات مخفف قضائي
تفاوت معاذير قانوني معافيت از مجازات با دافع مسئوليت كيفري
معافيت در فقه
حقوق جزائي و مدني اسلامي
عفو حاكم
عفو بعد از حكم مجازات
عفو عمومي
شرايط اعطاي عفو عمومي
آثار عفو عمومي
عفو خصوصي
شرايط اعطاي عفو خاص
آثار عفو خصوصي
عفو قبل از حكم مجازات
عفو مجني عليه
تقسيم بندي مطالب (موارد معافيت از مجازات در قانون)
معاذير قانوني معافيت از مجازات قضايي
چگونگي عفو در اقرار شخص به زنا
بررسي از نظر فقهي
چگونگي عفو در اقرار شخص به لواط و تفخيذ
بررسي از نظر فقهي
چگونگي عفو در اقرار شخص به جرم مساحقه
بررسي از نظر فقهي
چگونگي عفو در اقرار شخص به شرب خمر
بررسي از نظر فقهي
معاذير قانوني معافيت از مجازات قانوني
چگونگي عفو در شهادت شهود در جرم زنا
بررسي از نظر فقهي
چگونگي عفو در شهادت شهود در جرم لواط و تفخيذ
بررسي از نظر فقهي
چگونگي عفو در شهادت و شهود در جرم مساحقه
بررسي از نظر فقهي
چگونگي عفو در شهادت و شهود شرب خمر
بررسي از نظر فقهي
چگونگي عفو از جرم سرقت قبل از ثبوت جرم و بررسي از نظر فقهي
تاثير رضايت مجني عليه در معافيت از مجازات
موقعيت رضايت مجني عليه در حقوق
تاثير رضايت مجني عليه بر معاذير قانوني معافيت از مجازات
مورد عفو در جرم محاربه و افساد في الارض و بررسي فقهي
چگونگي عفو افراد داخل دستجات بر عليه امنيت
چگونگي عفو افراد اطلاع دهنده با مأمورين براي تعقيب ساير افراد(در جرم قلب سكه)
چگونگي و موارد عفو در جرم جعل و تزوير
چگونگي عفو افرادي كه محبوسين قانوني را فراري و يا مقصرين را اخفا مي كنند
چگونگي عفو در جرم تخريب اموال تاريخي و فرهنگي
چگونگي عفو در جرم ارتشاء
در مورد معافيت از مجازات
تاثير اضطرار در معافيت از مجازات
چگونگي عفو در جرم ربا و بررسي فقهي آن
چگونگي عفو شوهر در جرم قتل همسر خود و مرد بيگانه و بررسي اين ماده از نظر فقهي
نتيجه گيري كلي از مباحث ياد شده
منابع و مآخذ

گفتار اول – معاذير معاف كننده از مجازات
معاذير معافيت از مجازات بطور كلي بستگي به وخامت و خطرناكي جرم ندارد بلكه مربوط به سياست كيفري بعضي از امور كه مقارن با ارتكاب بعضي از جرائم و موجب معافيت مرتكب از مجازات به شمار آمده است. به همين جهت يك دستور كلي در اين زمينه وجود ندارد كه مربوط به همه جرائم باشد، بلكه در مورد هر يك از جرائم كيفيات خاص بنا به ملاحظات سياست كيفري بعنوان معاذير معاف كننده از مجازات شناخته شده است.
شايد اين سوال به ذهن متصور شود كه منظور از سياست كيفري چيست كه به خاطر آن فرد مرتكب جرم به دلائلي از مجازات معاف ميشود.
تعريف سياست كيفري : سياست كيفري (Penal Policy) عبارت است از روش هاي متخذه در اجراي قوانين و مقررات جزايي به وسيله مراجع اجرايي و قضايي به هنگام اجراي كيفرهاست به نوعي كه اعمال كيفر را منطبق با بايسته ها و خواسته هاي حقوق جزا بنمايد. و يا به تعبير ديگر سياست كيفري عبارت است از مجموع روش هايي كه پس از شناسايي علل بزهكاري با تدوين قوانين و اقدامات تاميني براي پيشگيري از وقوع جرائم به كار ميرود. براي اتخاذ سياست كيفري، بايستي قبلا موضوع مورد نظر با اصول صحيح علمي بررسي و سپس روش هاي مبارزه ارائه شود و يك هماهنگي بين سياست كيفري و دستگاه هاي اجرايي باشد. و در غير اين صورت نه تنها اثر مثبتي نخواهد داشت بلكه بر جسارت افراد متخلف و بزهكاران افزوده و سايرين را نسبت به قوانين بي اعتنا و بي تفاوت خواهد نمود. و به همين خاطر سياست كيفري را عده اي از دانشمندان «فن» تلقي ميكنند. و با كمي تامل بايد دانست كه در رشته حقوق در هر قسمتي از آن مثلا در حقوق جزا (جرم شناسي، جرم يابي، سياست جناحي …….) در هر كدام بايد متخصصان و اهل فن و كساني كه واقعا با هر قسمت كار كرده اند نظر قطعي را بدهند، و طبق نظرات اين افراد خبره و اهل فن بايد قانون وضع شود. تا در راستاي اين نظرات بتوان به نتيجه اي درست رسيد.

تعداد صفحات:46
نوع فايل:word
فهرست مطالب:
مقدمه
مفهوم امنيت و جرايم عليه امنيت
جرم جاسوسي
ركن قانوني جرم جاسوسي
ركن مادي جرم جاسوسي
جمع آوري اطلاعات طبقه بندي شده
تسليم اطلاعات طبقه بندي شده به افراد فاقد صلاحيت
ورود به اماكن خاص جهت تحصيل اسرار
بي مبالاتي مسئولان و عدم حفاظت بهينه از اسناد و اطلاعات مهم كشور
ساير مصاديق جاسوسي
ركن معنوي جرم جاسوسي
جرم تروريسم
جرائم تروريستي ناشي از جرائم عمومي
تروريسم زيست محيطي
جرائم تروريستي به صورت شركت در اجتماع بزهكاران
حمايت مالي از اقدامات تروريستي
منابع

مقدمه:
حاكميت ملي هموره مهم ترين ارزش براي ملت ها بوده است و با توجه به تلاش حاكمان در جهت حفظ قدرت و حاكميت خود و خطراتي كه جرايم عليه امنيت ميتوانند براي حاكميت و استقلال ايجاد نمايند. از گذشته مقررات سختي در مورد جرايم عليه امنيت وجود داشته است.
محاربه، جاسوسي و تروريسم از عناوين مجرمانه مهم عليه امنيت ميباشد كه به دلايل مختلف، جايگاه ويژه اي را در مقررات جزايي ايران و فرانسه به خود اختصاص داده اند. اگر چه عناوين مجرمانه محاربه تروريسم به جهت شرايط مرتبط با اركان مادي و رواني آنها داراي شباهت هايي با يكديگر ميباشند اما سمت و سوي تحولات تقنيني اين دو عنوان متفاوت با يكديگر بوده است. بسط و گسترش مفهومي محاربه در بيشتر موارد متمايل به حفظ و حمايت از حاكميت سياسي نظام و گسترش دامنه جرم انگاري تروريسم در حقوق فرانسه در راستاي حفظ و حمايت از امنيت عمومي بوده است. جرم انگاري جرايم عليه امنيت به صورت عدم تقييد به
نتيجه مجرمانه از نظر شرايط و اوضاع و احوال حاكم بر ركن مادي اين جرايم نيز از جمله سياست هاي كيفري ايران و فرانسه در اين زمينه ميباشد. مطلق بودن جرم محاربه در حقوق ايران همواره ديدگاه مخالف را نيز با خود داشته است. ليكن جرايم تروريستي در حقوق كيفري فرانسه بدون ترديد از نوع جرايم مطلق دانسته شده است. اقدام مقنن در راستاي جرم انگاري مطلق جرائم امنيت، كار مجريان قانون در دادگاه ها را نيز از جهت عدم ضرورت اثبات نتيجه مجرمانه تسهيل مينمايد. جاسوسي نيز در زمره جرايمي است كه در اكثر موارد در حقوق كيفري ايران و فرانسه مقيد به تحقق نتيجه مجرمانه خاصي نشده است.
يكي از مصاديق بارز و قديمي جرايم عليه امنيت جرم جاسوسي است كه معمولاً يك جرم سازمان يافته و در عين حال فراملي ميباشد زيرا با ارتكاب آن اطلاعات حياتي يك كشور در زمينه امور نظامي، امنيتي و سياسي از طريق يك نظام سازمان يافته يا با استفاده از منابع انساني در اختيار كشور يا كشورهاي ديگر قرار ميگيرد.
كشورها براي برخورد با پديده جاسوسي اقدام به انجام كارهايي كه به ضد جاسوسي معروف هستند ميكنند. در مورد روش برخورد با جاسوسان شيوه كشورها با يكديگر متفاوت است.

تعداد صفحات:104
نوع فايل:word
فهرست مطالب:
مقدمه
فصل اول – مفهوم، منابع و تئوري هاي مصونيت دولت
گفتار اول – تعريف دولت و مفهوم مصونيت دولت
تعريف مصونيت
دولت هاي خارجي و وضعيت سران دولت ها در مصونيت قضايي دولت
گفتار دوم – منابع مصونيت دولت در حقوق بين الملل
منابع قراردادي مصونيت
منابع عرضي مصونيت
گفتار سوم – تئوري هاي حاكم بر مصونيت قضايي دولت
تئوري مصونيت مطلق
تئوري مصونيت محدود
دكترين عمل دولت
فصل دوم – مصونيت دولت از صلاحيت محاكم قضايي
گفتار اول – اصل مصونيت دولت هاي خارجي
گفتار دوم – استثنائات مصونيت دولت هاي خارجي
انصراف از مصونيت
دواي تقابل دولت
اعمال تجاري دولت
اعمال تصدي دولت
اعمال حاكميت دولت
تفكيك بين اعمال تصدي و اعمال حاكميت دولت
معيار هدف
معيار ماهيت
معيار مختلط كميسيون حقوق بين الملل
تعريف اعمال تجاري دولت
شبه جرم هاي ارتكابي دولت
تعريف شبه جرم هاي دولت
دامه شبه جرم هاي دولت
شبه جرم هاي عمدي و غيرعمدي
خساراتي ناشي از شبه جرم دولت
فصل سوم – مصونيت دولت از اقدامات اجرايي (قهري)
گفتار اول : اصل مصونيت از اقدامات اجرايي
گفتار دوم : استنشائات مصونيت از اجرا
انصراف از مصونيت
اموال تجاري
اموال مورد استفاده در فعاليت هاي تجاري دولت خارجي
اموال مطلقاً مصون
اموال نظامي
اموال ديپلماتيك
اموال بانك مركزي
مصونيت از اجرا و شبه جرم هاي دولت
سخن آخر
فهرست قضايا
فهرست اختصارات
فهرست منابع و ماخذ

مقدمه:
هر قطعه از اين كره خاكي به استثناي درياهاي آزاد – تحت حاكميت يا متعلق به دولتي است. دولت ها هم مانند افراد انسان منفرد و منزوي نيستند، بلكه با اقتضاي احتياج با هم روابطي دارند.
موقعيت جغرافياي ايجاب ميكند كه يك دولت با دولت هاي همسايه خود روابط خاصي داشته با و با دولت هاي ديگر روابطي از نوع ديگر، يك اين خود مستلزم رفت و آمد بين دولت ها (سران دولت ها و نمايندگان آن ها) ميباشد. و اين روابط و رفت و آمدها مهتاج قواعد و قوانيني بين‌المللي است تا حقوق دولت ها را در مقابل يكديگر تعيين و تحفيظ نمايند.
در اين بين بحث مصونيت دولت ها (علي الاخصوص مصونين قضايي دولت ها و پسران آن ها) كه بخشي از كي پروژه كلان در همين زمينه است، به پيش كشيده ميشود.
مصونيت قضايي دولت از جمله مباحث مهم و مناقضه انگيز در حقوق داخلي بين‌الملل ميباشند كه حسب تحولات حقوق بين‌الملل تفكيك بين آن دو امكان پذير شده است.
با اين توصيف، در خصوص مصونيت قضايي دولت ميتوان چنين گفت كه از ديرباز در حقوق دخلي بعنوان يك قاعده عمومي پذيرفته است. قوه مجريه يا دستگاه حكومت نسبت به خسارات ناشي از اعمال حاكميتي خود، از هر گونه مسؤوليتي معاف است، مگر اين كه از روي لطف (exgrartia) و بدون اين كه مسؤوليتي متوجه آن باشد، از زي اند يدگان جبران خسارت نمايد؛ اما اين قاعده در حال تغيير بوده و به تدريج دولت ها حتي در قبلا اعمال حاكميتي خود براساس تعهدي حقوقي موظف به جبران خسارت ميگردد.
ولي برعكس، در حقوق بين‌الملل نميتوان بدون در نظر گرفتن تحولات تاريخي، تعريف دقيقي از مصونيت قضايي دولت ها و سان آن ها عرضه كرد. چرا كه در هر دوره تاريخي و حسب مقتضيات زيست بين‌المللين آن دوره، تحولات شگرفي بر آن وارد شده است.
در دوران قبل از شكل گيري مفهوم (state) با اختلاط ميان مفهوم مصونيت حكام (سران دولت) و مصونيت هيأت حاكمه، ديدگاهي مطلق نسبت به مصونيت‌ وجود داشت كه به تدريج با شكل گيري مفهوم دولت در حقوق بين‌الملل به آن تسرّي يافت.
چنين مفهومي از مصونيت كه نزديك به دو قرن دوام آورد، به «تئوري مصونيت مطلق دولت» معروف شد. پس از جنگ جهاني اول، دو عامل باعث گرديد كه «تئوري مصونيت مطلق دولت» اعتبار خود را از دست بدهد. به اين معنا كه از يك سو، دولت ها بيش از پيش به دخالت در ا مور اقتصادي پردختند و دست به اعمالي زدند كه پيش از آن بخش خصوصي عهده دار آن بود، و از سوي ديگر دكترين سوسي اليستي ‌ ماركسيستي اداره دلت نيز به دولت شدن هرچه بشتر اقتصاد كمك كرد. از اين رو به تدريج اين نظريه قوت گرفت كه نبايد دولت را در خصوص اين اعمال، اتداري مصونيت دانست و همين امر منجربه پذيرش دكترين «مصونيت محدود دولت» گشت. نظريه جديد، ميان اعمال تصدي (اعمال غير حاكميتي) و اعمال حاكميتي دولت ها قائل به تفكيك شده و اعطاي مصونيت را به اعمال دسته اخير محدود ميكند. به سحن ديگر، جز در خصوص نتايج زيان بار اعمال حاكميتي، براي دولت ها مسئوليت مدني قرار دادي و غير قراردادي يا مسؤليت ناشي از شبه جرم قائل ميشود. كه البته مصونيتن دولت ها و سران آن ها با پذريرش اين دكترين دستخوش تحولات عظيمي گرديد.
در آخرين تحولات، قواعد مصونيت دولت ها، پس از تصويب اصلاحيه قانون مصونيت حكام خارجي ايالات متحده (Forgegin severeing Immunity ACT ) در سال 1996 با طيفي جديد از تحولات مواجه شده كه بررسي آثار حائز اهميت است. توضيح آن كه به موجب اصلاحيه مذكور در موارد نقض يا حمايت از نقض قواعد آمده حقوق بشر، صرف نظر با تصويب اين اصلاحيه و توجه كميسيون حقوق بين‌الملل به آن، قواعد حاكم بر مصونيت دولت ها در آستانه تحولات عظيمي قرار گرفته است.
به عبارت ديگر اين سؤال فراروي حقوقدانان بين‌الملل و قضات محاكم داخلي قرار دارد كه آيا دولت هاي خارجي در قبال نقض فرا سرزميني قوا عد آمده حقوق بشر از قبيل شكنجه، قتل و گروگانگيري داراي مصونيت هستند يا خير؟
تبيين دقيق مفهوم و مباني مصونيت دولت در حقوق بين‌الملل، بررسي انواع مصونيت قضايي و پاسخ به سوال فوق انگيز اصلي اين تحقيق بوده است. به ويژه آن كه متعاقب تصويب اصلاحيه 1996 FSIA احكام قابل توجهي عليه جمهوري اسلامي ايران و سران آن صادر شده است.
اميد است كه بتوان در اين مقاله، پاسخي هر چند سطحي به مسائل و مطالب مهم در زمينه مصونيت دولت ها و سران آنها از ديدگاه حقوق بين‌الملل داد.

تعداد صفحات:33
نوع فايل:word
فهرست مطالب:
فصل اول
جهاني شدن
پيامدهاي جهاني شدن از ديدگاه برخي نويسندگان
نتيجه پيامدهاي جهاني شدن
فصل دوم
هويت ملي
تاثيرات عمده جهاني شدن بر هويت ملي
رابطه فرهنگ و هويت
اهميت هويت
هويت در علوم سياسي
فصل سوم
تحول تاريخي هويت ايراني
جهاني شدن و هويت ايران
نتيجه گيري
فهرست منابع

مقدمه:
نوع تعامل و در نهايت تطابق با جهاني شدن بدون ترديد مهمترين چالش كشورهاي در حال توسعه در نظام بين الملل فعلي است. اين پديده پيچيده كه در دو دهه گذشته تمامي حوزه هاي اقتصادي، تجاري، مالي، صنعتي و فناوري را تحت الشعاع خود قرار داده است هم اكنون مقتضيات و مناسبات جديدي در عرصه هاي اجتماعي، فرهنگي و حتي سياسي نيز به همراه آورده است. اگر جهاني شدن را فرآيندي تلقي كنيم كه از چند قرن گذشته آغاز شده و هم اكنون در مراحل تكاملي خود قرار دارد طبعاً ميتوانيم آن را غير برنامه ريزي شده ولي هدايت شده تفسير كنيم. كشورهاي صنعتي در طي اين مدت و به صورت تدريجي سعي كرده اند يك سيستم قاعده مند جهاني ايجاد كنند و اقتصاد و سرمايه داري را از جغرافياي غرب به كل نظام بين الملل تسري بخشند. فروپاشي اتحاد جماهير شوروي، چنين تحرك و عزم كشورهاي صنعتي را نيرويي نوين بخشيد و به جهاني تر شدن اين فرآيند مساعدت كرد. كشورهاي مهم و مستقل در حال توسعه جهان مانند چين، هند و برزيل كه از حساسيت هاي جدي حاكميت و استقلال ملي برخوردارند در طي دو دهه گذشته سعي كرده اند فرمول پيچيده اي از تعامل ضمن نهادينه كردن پايه هاي حاكميت ملي خود را دنبال كنند. اين كشورها ورود در فرآيندهاي اقتصادي و فناوري جهاني شدن را اجتناب ناپذير تصور كرده و ضمن اجماع سازي در درون حاكميت خود، از امكانات موجود جهاني بهره برداري نموده اند. در عين حال، اين گونه ها كشورها، مبناي قدرت خود را در آينده، افزايش تدريجي مازاد سرمايه و دسترسي به فناوري پيچيده تفسير نموده‌اند و نوعي توازن ميان قدرت اقتصادي و حاكميت ملي برقرار كرده اند. جمهوري اسلامي ايران به دلايل متعدد فرهنگي و تاريخي به پيچيدگي هاي فراواني در درجه مواجهه با ميزان انطباق با جهاني شدن روبروست. حساسيت ديني و ملي نسبت به تعامل نامعقول و حساب نشده با محيط بين المللي در گذشته تاريخ كشور ما زمينه ساز احتياط و حتي نوعي بدبيني در ارتباطات بين المللي شده است.
سوالي را كه در اين تحقيق ميتوانيم مد نظر داشته باشيم اين است كه چه ارتباطي بين هويت ملي و جهاني شدن وجود دارد و جهاني شدن چه تاثيراتي بر هويت ميگذارند؟ البته ميتوان سوالات ديگري هم مطرح كرد از جمله اين كه برخورد ايران با جهاني شدن چگونه است؟
اين تحقيق از سه فصل تشكيل شده است. در فصل اول به مساله جهاني شدن و ارائه تعريفي از آن ميپردازيم در فصل دوم به مسئله هويت ملي پرداخته خواهد شد و در فصل سوم هم به مسئله جهاني شدن و هويت ملي در ايران ميپردازيم.
در اين گزارش از آثار نويسندگان برجسته اي مدد گرفته شده كه از جمله آن ها ميتوان به كتاب ايران و جهاني شدن نوشته دكتر محمود سريع القلم اشاره كرد. ليست كامل ساير منابع هم در پايان گزارش ارائه خواهد شد.

تعداد صفحات:35
نوع فايل:word
فهرست مطالب:
مقدمه
بخش اول – تعاريف و كليات
معناي وصيت
مشروعيت وصيت
اقسام وصيت
وصيت تمليكي
وصيت عهدي
اركان وصيت
آيا وصيت عقد است يا ايقاع
لزوم وجواز در وصيت
وصيت در قانون مدني ايران و ساير كشورها
بخش دوم – ترجمه و تحقيق
انواع وصيت
وصيت تمكيلي
وصيت عهدي
وصيت در قرآن
منابع و مآخذ

مقدمه:
از مهمترين مسائلي كه جامعه بشري در دنياي قديم و تا عصر حاضر نيازمند آن بوده و هست. رعايت متقابل اصول و حقوق اجتماعي و به طور كل اجراي عدالت است كه اسلام نيز بر آن تكيه كرده و حكم وصيت يكي از آن حقوق ميباشد كه در قالب واژه وصي و مشتقاتش در قرآن كريم در موارد مختلف بيان فرموده است كه هر واژه به مقتضي بيان حقي از حقوق اجتماعي است بنابراين وصيت امري مهم است تا جايي كه خداوند ميفرمايد شرع و آييني كه براي شما مسلمين قرار داده شده همان حقايقي است كه بر نوح و ديگر پيامبران سفارش نموديم در اسلام وصيت شروع است با توجه به كتاب و سنت و اجماع و عقل در مذهب شيعه و در اهل تسنن با اختلافاتي و همين طور راجع به اقليت‌هاي ديني طبق قانون اساسي در اصول 12 و 13 به موضوع وصيت طبق فقه خودشان پرداخته است. واژه وصيت در بين علماء مورد اختلاف نظر است. در جمع بندي نظرات واژه وصيت به معناي وصل، عهد است كه معناي وصل در قانون اساسي ايران سازگار ولي در اكثر آيات قرآن معناي عهد مورد نظر ميباشد وصيت اقسام و اركان دارد كه بدون آن ها وصيت محقق نميشود. از نظر اكثر حقوقدانان وصيت عقد است نه ايقاع. از ديگر معاني وصيت كه در قرآن بكار رفته امر به اطاعت والدين، پند و اندرز اخلاقي، وصيت راجع به ارث فرزندان و همسر …. پس وصيت اجازه خاصي است كه به موجب آن اشخاص ميتوانند حتي اراده خود را در زماني كه حيات ندارند به اجرا گذارند.

تعداد صفحات:67
نوع فايل:word
فهرست مطالب:
مقدمه
سختي و مقاومت
دياگرام بار – تغيير مكان برشي ديوارهاي برشي فولادي
دياگرام بار – تغيير مكان برشي ورق فولادي
پس از كمانش
دياگرام بار – تغيير مكان برشي قاب
اثر صلبيت تيرها و ستون ها روي ورق فولادي
پايداري
ديوارهاي برشي فولادي تقويت شده
طراحي تيرها و ستون هاي بالا و پايين
ظرفيت برشي ديوارهاي برشي فولادي
ظرفيت خمشي ديوار برشي
ظرفيت هاي تركيب V-M,V-M-P ديوار برشي فولادي
طراحي و آناليز ديوار برشي فولادي يك طبقه به روش دكتر صبوري – روبرتز
تغيير مكان ها
تغيير مكان برشي
تغيير مكان خمشي
طراحي ديوار برشي فولادي تقويت شده

فهرست اشكال:
تصوير كلي دياگرام بار – تغيير مكان جانبي سيستم
تعيين سختي سيستم در تراز دلخواه
پانل برشي فولادي بصورت يك طبقه مجزا
دياگرام بار – تغيير مكان برشي ورق فولادي
وضعيت تنش ها در ورق فولادي قبل و بعد از كمانش ورق
دياگرام بار – تغيير مكان برشي در آزمايش SW1
دياگرام بار – تغيير مكان برشي در آزمايش SW13
دياگرام بار – تغيير مكان برشي قاب فولادي
قاب بدون ورق فولادي
دياگرام بار – تغيير مكان برشي پانل
تيرهاي وارده از ورق فولادي به تيرها و ستون ها در ديوارهاي برشي فولادي
ديوار برشي فولادي تقويت شده
منحني هاي هيسترزيس در ديوارهاي برشي فولادي
دياگرام كمانش ورق فولادي تحت برش خالص
ديوار برشي فولادي تقويت شده
ديوار برشي يك طبقه
شماي مقطع تير و ستون
مقطع ستون و طرز قرارگيري آن در ديوار برشي فولادي
نيروهاي وارده از ورق فولادي به ستون ها
بار وارد از ورق فولادي به محل اتصال با پي
تير انتهايي تحت اثر وارده از طرف ورق فولادي
دياگرام بار- تغيير مكان برشي پانل
دياگرام تغيير مكان هاي خمشي ديوار برشي فولادي
ديوار برشي فولادي تقويت شده
مشخصات تيغه هاي سخت كننده در پانل برشي P1
دياگرام بار – تغيير مكان برشي پانل تقويت شده P1

مقدمه:
دو عامل تعيين كننده در سيستم هاي مقاوم در برابر بارهاي جانبي مانند سيستم هاي مهاربند،‌ ديوارهاي برشي فولادي، قاب هاي ممان گير، ديوارهاي برشي بتني و غيره سختي و مقاومت آن ها مي باشد. كه به كمك دياگرام بار – تغيير مكان جانبي آن ها تعيين مي گردد. در شكل 6-1 يك نمونه از اين دياگرام ها در يك تصوير كلي نشان داده شده است.
در دياگرام مذكور شيب خط OA سختي سيستم مقاوم ناميده ميشود و Fu مقاومت و يا بار نهايي سيستم مذكور ميباشد.

تعداد صفحات:22
نوع فايل:word
فهرست مطالب:
نقدينگي چيست؟
پايه پولي چيست؟
تعريف قديم
ريسك
مديريت ريسك
تعريف جديد
ريسك
مديريت ريسك
ريسك نقدينگي
مديريت نقدينگي
روشهاي موثر در مديريت نقدينگي بانكها
اصول چهارده گانه ارزيابي مديريت نقدينگي بانكها
استقرار ساختاري براي مديريت نقدينگي
نظارت و اندازه گيري خالص وجوه مورد نياز
مديريت دسترسي به بازار
برنامه ريزي براي پيشامدهاي احتمالي
مديريت نقدينگي ارز
كنترلهاي داخلي براي مديريت ريسك نقدينگي
نقش افشاي كافي (اطلا‌عات) در بهبود وضعيت نقدينگي
نقش ناظران
اهداف مديريت نقدينگي
بانك ها در عمليات روزمره خود با انواع مختلف ريسك روبرو مي شوند
ريسك هاي مالي
ريسك هاي عملياتي
ريسك هاي كسب و كار
ريسك رخدادهاي مختلف
ريسك اعتباري
سه نوع مهم ريسك اعتباري
ريسك شخصي يا مصرف كننده
ريسك شركت
ريسك كشوري
انواع ريسك هاي كشوري
ريسك حكومتي
ريسك انتقال
ريسك سرايت
ريسك پول ملي
ريسك اقتصاد كلان
ريسك كشوري غيرمستقيم
منابع در معرض ريسك كشوري
ريسك بازار
ريسك عملياتي
رويدادهاي مربوط به فرآيندها و روش ها
رويدادهاي مربوط به درون سازمان
رويدادهاي مربوط به اختلالات كاري و نواقص سيستم
رويدادهاي مربوط به خارج از موسسه
رهنمود مديريت ريسك نقدينگي
مقدمه
ريسك نقدينگي
اهداف مديريت نقدينگي
رعايت الزامات اساسي مديريت ريسك نقدينگي
اتخاذ رويه هاي اندازه گيري، مراقبت و محدود نمودن ريسك نقدينگي
استراتژي (راهبرد) مديريت ريسك نقدينگي
ساختار سازماني مديريت ريسك نقدينگي
كميته فرعي ريسك نقدينگي
عمده وظايف كميته فرعي ريسك نقدينگي
واحد مديريت ريسك نقدينگي
اهم وظايف واحدمديريت ريسك نقدينگي
مديريت ريسك نقدينگي ارزهاي عمده
روش‌هاي اندازه‌گيري ريسك نقدينگي
مديريت دارايي براي كاهش ريسك نقدينگي
مديريت بدهي براي كاهش ريسك نقدينگي
در هنگام بروز اختلال در سيستم مديريت نقدينگي، سيستم كنترلي داخلي
ريسك نرخ بهره
ريسك نرخ ارز
ريسك نقدينگي
ريسك نقدينگي
ريسك نقدينگي در بانكهاي اسلا‌مي
عواملي كه ممكن است به صورت كلي ريسك نقدينگي را افزايش دهند
ارزش در معرض خطر(var)
چهار گام اساسي براي براورد ارزش در معرض خطر
سه روش اصلي براي محاسبه var
جدول نقاط قوت و ضعف روشهاي محاسبه ارزش در معرض خطر
محدوديت‌هاي تحليل ارزش در معرض ريسك
نتيجه‌گيري
منابع

نقدينگي چيست؟:

به حجم پول در گردش نقدينگي گفته مي شود. حجم پول در گردش شامل دو مولفه پايه پولي (Monetary Base) و ضريب فزاينده پولي است. پايه پولي يا همان پول پر قدرت به مجموع اسكناس و مسكوك در گردش به علاوه سپرده بانكها نزد بانك مركزي گفته مي شود ولي اين عامل به تنهايي حجم پول در گزدش را تعيين نمي كند و ضريب فزاينده پولي ناشي از فعاليت هاي بانكهاي تجاري و تعاملات اقتصادي مردم نيز به عنوان مولفه مهم نقدينگي عمل مي كند به گونه ايي كه اگر
نرخ ذخيره قانوني بانكها نزد بانك مركزي براير (r) باشد حجم پول در گردش براير نسبت پايه پولي (D) به نرخ ذخيره مي باشد. به عبارتي حجم پول در گزدش برابر (D/r) خواهد بود
واضح است كه هر قدر نرخ ذخيره قانوني بانكها نزد بانك مركزي بيشتر باشد قدرت توليد پول بانكها
تضعيف شده و حجم كلي نقدينگي به سمت مقدار پايه پولي ميل مي كند.

ريسك نقدينگي
احتمال به خطرافتادن موسسه اعتباري در تامين منابع نقد جهت پرداخت بدهي ها، ايفاي تعهدات و افزايش دارايي ها.

مديريت نقدينگي
يكي از بزرگ ترين چالش هايي است كه سيستم بانك داري با آن
روبرو است. دليل اصلي اين چالش اين است كه بيشتر منابع بانك ها از محل سپرده هاي
كوتاه مدت تامين مالي مي شود . علاوه بر اين تسهيلات اعطايي بانك ها صرف
سرمايه گذاري در دارايي هايي مي شود كه درجه نقد شوندگي نسبتاً پاييني دارند.
وظيفه اصلي بانك ايجاد توازن بين تعهدات كوتاه مدت مالي و سرمايه گذاري هاي
بلند مدت است. نگهداري مقادير ناكافي نقدينگي بانك را با خطر عدم توانايي در ايفاي
تعهدات و در نتيجه ورشكستگي قرار مي دهد. نگهداري مقادير فراوان نقدينگي ، نوع
خاصي از تخصيص ناكارآمد منابع است كه باعث كاهش نرخ سو ددهي بانك به
سپرده هاي مردم و در نتيجه از دست دادن بازار ميشود.
يكي از حوز ه هاي مديريت ريسك نقدينگي كه در سالهاي اخير تحقيقات فراواني
در آن انجام شده است ، حوزه مديريت ريسك نقدينگي بدهي هاي بدون سررسيد
مي باشد. مهم ترين مسئله در ارتباط با بدهي هاي بدون سررسيد ( مانند سپرده هاي
كوتاه مدت ، حساب هاي قرض الحسنه جاري و پس اندار )، مشخص نبودن افق
زماني ( تاريخ سررسيد ) اين گروه از بدهي ها و تلاش بانك ها براي تعيين پرتفوي
زماني آنها مي باشد.

تعداد صفحات:98
نوع فايل:word
فهرست مطالب:
فصل اول: كليات تحقيق
مقدمه
بيان مساله
اهميت و ضرورت موضوع
اهداف پژوهش
هدف كلي
اهداف جزيي
سوالات پژوهش
سوال اصلي
سوالات فرعي
فرضيات پژوهش
مدل مفهومي تحقيق
روش شناسي تحقيق
روش تحقيق
روش گردآوري اطلاعات
جامعه آماري
مشكلات تحقيق
تعريف اصطلاحات پژوهش
قلمرو تحقيق
قلمرو موضوعي
قلمرو زماني
قلمرو مكاني
خلاصه فصل
فصل دوم – ادبيات و مباني نظري تحقيق
مقدمه
بخش اول – چارچوب نظري تحقيق
عدالت سازماني
انواع عدالت
عدالت توزيعي
عدالت رويه اي
عدالت تعاملي
عوامل موثر بر درك عدالت
پيامدهاي سازماني
رويه هاي سازماني
خصوصيات ادراك كننده
عملكرد
عوامل عملكردي
عوامل رفتاري
عوامل فرآيندي
عوامل موثر بر عملكرد از ديدگاه محققان
سيستم عملكرد فردي
مانع ساختاري تحقق عدالت در سازمان
فقدان نظريه عدالت
ساختار سازمان عدالت گرا
تعريف نشدن اهداف و استراتژي ها بر محور عدالت
محيط و تاثير آن بر رفتارهاي عادلانه
فناوري و عدالت سازماني
اندازه سازمان و امكان اجراي عدالت در آن
ساخت قدرت و كنترل، و عدالت سازماني
فرهنگ و زبان
توسعه عدالت در سازمان
رفتار شهروندي سازماني
انواع رفتار شهروندي در سازمان
ابعاد رفتار شهروندي
ويژگي هاي كليدي رفتار شهروندي
عوامل تاثير گذار بر رفتار شهروندي سازماني
مفاهيم مرتبط با رفتار شهروندي سازماني
رابطه عدالت سازماني و رفتار شهروندي سازماني
رفتار شهروندي سازماني و فرسودگي شغلي در سازمان
فرسودگي شغلي
علل ايجاد فرسودگي شغلي
بخش دوم – تحقيقات انجام شده
پيشينه پژوهش
تحقيقات داخلي
تحقيقات خارجي
نتيجه گيري فصل دوم
خلاصه فصل دوم
فصل سوم – روش شناسي پژوهش
مقدمه
روش پژوهش
جامعه آماري پژوهش
حجم نمونه و روش نمونه گيري
ابزار پژوهش و روش گردآوري اطلاعات
روايي پرسشنامه
پايايي پرسشنامه
روش هاي آماري
فصل چهارم – تجزيه و تحليل داده ها
مقدمه
توصيف داده ها
جنسيت
سن
تحصيلات
سابقه كار
آمار استنباطي
نتايج توصيفي
نتايج استنباطي
نتايج آزمون كولموگروف – اسميرنف تك نمونه اي
آزمون فرضيه هاي پژوهش
بررسي نقش متغيرهاي توصيفي در ارزيابي عدالت سازماني و رفتار شهروندي
نتايج آزمون فرضيه ها
فصل پنجم – نتايج و ارائه پيشنهادات و راهكارها
مقدمه
خلاصه تحقيق
بحث و نتيجه گيري
نتايج پژوهش
نتايج فرضيات تحقيق
محدوديت هاي تحقيق
پيشنهادات براي تحقيقات آتي
پيوست – پرسشنامه
منابع
ABSTRACT

فهرست جداول:
توزيع فراواني و درصد كاركنان مورد مطالعه به تفكيك جنسيت
توزيع فراواني و درصد كاركنان مورد مطالعه به تفكيك سن
توزيع فراواني و درصد كاركنان مورد مطالعه به تفكيك تحصيلات
توزيع فراواني و درصد كاركنان مورد مطالعه به تفكيك سابقه كار
ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه هاي عدالت توزيعي
ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه هاي عدالت رويه اي
ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه هاي عدالت مراوده اي
ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه هاي وظيفه شناسي
ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه هاي جوانمردي
ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه هاي فضيلت شهروندي
ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه هاي احترام و تكريم
ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه هاي نوع دوستي
ميانگين و انحراف معيار عدالت سازماني و ابعاد آن
ميانگين و انحراف معيار رفتار شهروندي و ابعاد آن
آزمون كولموگروف – اسميرنف تك نمونه اي براي متغيرهاي اصلي پژوهش
نتايج ضريب همبستگي پيرسون
نتايج ضريب همبستگي پيرسون
نتايج ضريب همبستگي پيرسون
نتايج ضريب همبستگي پيرسون
نتايج ضريب همبستگي پيرسون
نتايج ضريب همبستگي پيرسون
نتايج ضريب همبستگي پيرسون
نتايج ضريب همبستگي پيرسون
نتايج ضريب همبستگي پيرسون
نتايج تحليل واريانس عدالت سازماني و ابعاد رفتار شهروندي
بررسي اثر جنسيت پاسخ دهندگان بر روي ابعاد عدالت سازماني
بررسي اثر جنسيت پاسخ دهندگان بر روي ابعاد رفتار شهروندي سازماني
بررسي اثر سن پاسخ دهندگان بر روي ابعاد عدالت سازماني
بررسي اثر سن پاسخ دهندگان بر روي ابعاد رفتار شهروندي سازماني
بررسي اثر تحصيلات پاسخ دهندگان بر روي ابعاد عدالت سازماني
بررسي اثر تحصيلات پاسخ دهندگان بر روي ابعاد رفتار شهروندي سازماني
بررسي اثر سابقه كار پاسخ دهندگان بر روي ابعاد عدالت سازماني
بررسي اثر سابقه كار پاسخ دهندگان بر روي ابعاد رفتار شهروندي سازماني

فهرست نمودار:
توزيع فراواني و درصد كاركنان مورد مطالعه به تفكيك جنسيت
توزيع فراواني و درصد كاركنان مورد مطالعه به تفكيك سن
توزيع فراواني و درصد كاركنان مورد مطالعه به تفكيك تحصيلات
توزيع فراواني و درصد كاركنان مورد مطالعه به تفكيك سابقه كار
ميانگين گويه هاي عدالت توزيعي
ميانگين گويه هاي عدالت رويه اي
ميانگين گويه هاي عدالت مراوده اي
ميانگين گويه هاي وظيفه شناسي
ميانگين گويه هاي جوانمردي
ميانگين گويه هاي فضيلت شهروندي
ميانگين گويه هاي احترام و تكريم
ميانگين گويه هاي نوع دوستي
ميانگين ابعاد عدالت سازماني
ميانگين ابعاد رفتار شهروندي سازماني

چكيده:
هدف از انجام اين پروژه بررسي رابطه بين عدالت سازماني و رفتار شهروند سازماني در شهرداري كاشان ميباشد. با توجه به موضوع و اهداف مورد بررسي در اين پژوهش از روش توصيفي بارويكرد پيمايشي استفاده شده است. جامعه آماري در اين پژوهش كارمندان شهرداري شهرستان كاشان ميباشند.
با توجه به تعداد جامعه پژوهش، براساس جدول مورگان 98 نفر از كارمندان شهرداري شهرستان كاشان انتخاب گرديدند، درضمن روش نمونه گيري بصورت تصادفي ساده انجام شده است بمنظور بررسي پيشينه اطلاعات اوليه از منابع مكتوب و اسناد پژوهشي و بمنظور توصيف وضعيت پژوهش از پرسشنامه استفاده شده است. براي تجزيه و تحليل داده هاي حاصل از پژوهش از شاخص هاي آمار توصيفي و استنباطي در محيط نرم افزاري، spss استفاده شده است. در سطح آمار توصيفي از فراواني، درصد فراواني، ميانگين و ميانه به منظور توصيف واقعيت هاي جمع آوري شده، استفاده شده است و آمار استنباطي به آن دسته از روشهاي آماري گفته ميشود كه ما را قادر ميسازد تا با استفاده از داده هاي دانسته شده كه از آن گرفته شده است، استنباط كنيم. در اين پژوهش از آزمون رتبه بندي فريدمن، كروسكال واليس و كولموگروف -اسميرنف دو نمونه اي استفاده شده است.
نتايج فرضيات تحقيق نشان داد كه بين عدالت سازماني و رفتار شهروند سازماني رابطه معنا داري وجود دارد. عدالت سازماني بين كاركنان شهرداري كاشان بطور معنا داري وجود دارد همچنين نتايج نشان داد بين مولفه هاي عدالت سازماني و رقتار شهروند سازماني همبستگي مثبت و معناداري وجود دارد.

مقدمه:
درشرايط كاملاً متحول حاكم بر سازمان ها، افزايش رقابت و لزوم اثربخشي آن درچنين شرايطي، نياز آنها را به نسل ارزشمندي از كاركنان، بيش از پيش آشكار نموده است، نسلي كه از آنها بعنوان سربازان سازماني ياد ميشود. اين كاركنان بي ترديد، وجه مميز سازمان هاي اثر بخش از غيراثربخش هستند چراكه سازمان را موطن خود ميدانند و براي تحقق اهداف آن، بي هيچ چشم داشتي افزون بر نقش رسمي خود عمل نموده و از هيچ تلاشي دريغ نميكنند. امروزه از تلاش هاي فراتر از حد انتظار، داوطلبانه، سودمند و مفيد، تحت عنوان رفتارهاي افزون بر نقش يا رفتارهاي شهروندي سازماني ياد ميكنند. اكثر مديران نيز خواهان كاركناني هستند كه بيش از وظايف شرح شغل خود فعاليت ميكنند. آنها به دنبال كاركناني هستند كه به فراسوي انتظارات ميروند، به ميل و خواست خود به رفتارهايي دست ميزنند كه جزو وظايف رسمي شغلي شان نيست و بطور كلي رفتار شهروندي سازماني بالايي دارند. چنين رفتارهايي فرانقشي براساس ادراك از واقعيت شكل ميگيرد نه خود واقعيت. در اين راستا، چنانچه ادراك افراد از واقعيت بر مبناي انصاف و عدالت باشد رفتارهاي فرانقشي يا رفتار شهروندي سازماني بروز پيدا خواهد كرد برخي از نظريه پردازان سازمان معتقدند كه ساختار سازماني از مهم ترين عوامل تعيين كننده رفتار است ضمن اينكه برخي برآنند كه ساختار سازمان ها تابع رفتار انسان ها به ويژه گروه هاي ذي نفوذ فعال در سازمان است.

تعداد صفحات:100
نوع فايل:word
فهرست مطالب:
فصل اول – كليات پژوهش
مقدمه
بيان مسئله
اهميت و ضرورت پژوهش
اهداف پژوهش
هدف اصلي
اهداف جزيي
فرضيات پژوهش
فرضيه اصلي
فرضيات جزيي
سوالات پژوهش
سوال اصلي
سوالات فرعي
قلمرو پژوهش
قلمرو موضوعي
قلمرو زماني
قلمرو مكاني
چارچوب نظري پژوهش
تعريف واژه ها و اصطلاحات
متدولوژي تحقيق
جامعه و نمونه آماري تحقيق
جامعه آماري
نمونه آماري
فصل دوم – ادبيات پژوهش
مقدمه
پيشينه و تاريخچه
ادبيات پژوهش
تعريف مشتري
نيازها و انتظارات مشتري
رضايت مشتري
مديريت ارتباط با مشتري
انواع روش هاي مشتري مداري
چالش‌هاي اجرايي
مزاياي به كارگيري سيستم‌هاي مديريت ارتباط با مشتري
چگونه CRM خود ميتواند سود آور باشد؟
دلايل حركت سازمان ها به سوي سرمايه گذاري بر مديريت ارتباط با مشتري
تجارب سنتي بازاريابي در سازمان ها
چارچوب گارتنر
رضايت مشتري چيست؟
رضايت مشتري چه اثري در كسب و كار يك عرضه كننده دارد؟
اندازه گيري رضايت مشتري (CSM)
چگونگي تحليل نياز مشتري
ارزش از ديدگاه مشتري
مباني و اصول مشتري مداري در اسلام
فصل سوم – روش پژوهش
مقدمه
روش پژوهش
جامعه آماري
حجم نمونه و نمونه گيري
نحوه گردآوري داده ها
ابزار پژوهش
روش گردآوري داده ها
روش تجزيه و تحليل داده‌ها
روايي و پايايي پرسشنامه ها
تجزيه و تحليل داده هاي پژوهش
بررسي عوامل دموگرافيك بر روي متغيرهاي تحقيق
فصل چهارم – تجزيه و تحليل داده ها
مقدمه
تحليل توصيفي
تحليل توصيفي سوالات
تحليل استنباطي
متغيرهاي دموگرافيك
فرضيه هاي تحقيق
فصل پنجم – بحث و نتيجه گيري
مقدمه
نتيجه گيري از فرضيه ها
يافته هاي پژوهش
محدوديت هاي پژوهش
محدوديت در دسترس پژوهشگر
محدوديت غير دسترس پژوهشگر
پيشنهادات
پيشنهادات پژوهش
پيشنهادات به محققان بعدي
پيشنهادات كاربردي
پيوســـت ها
پرسشنامه
جداول برنامه SPSS
منابع و مآخذ

فهرست جداول:
تحليل توصيفي سن
توزيع فراواني جنسيت
توزيع فراواني زمينه فعاليت
توزيع فراواني سطوح تحصيلات
تحليل توصيفي نگرش مراجعه كنندگان
تحليل توصيفي مقايسه نگرش زنان و مردان
تحليل توصيفي سوال يك
تحليل توصيفي سوال دو
تحليل توصيفي سوال سه
تحليل توصيفي سوال چهار
تحليل توصيفي سوال پنج
تحليل توصيفي سوال شش
تحليل توصيفي سوال هفت
تحليل توصيفي سوال هشت
تحليل توصيفي سوال نه
تحليل توصيفي سوال ده
تحليل توصيفي سوال يازده
تحليل توصيفي سوال دوازده
تحليل توصيفي سوال سيزده
تحليل توصيفي سوال چهارده
تحليل توصيفي سوال پانزده
تحليل توصيفي سوال شانزده
تحليل توصيفي سوال هفده
تحليل توصيفي سوال هجده
تحليل توصيفي سوال نوزده
تحليل توصيفي سوال بيست
تحليل توصيفي سوال بيست و يك
تحليل توصيفي سوال بيست و دو
تحليل توصيفي سوال بيست و سه
تحليل توصيفي سوال بيست و چهار
تحليل توصيفي سوال بيست و پنج
تحليل توصيفي سوال بيست و شش
تحليل توصيفي سوال بيست و هفت
تحليل توصيفي سوال بيست و هشت
تحليل توصيفي سوال بيست و نه
مقايسه نگرش بر اساس گروه سني
مقايسه نگرش بر اساس جنسيت
مقايسه نگرش بر اساس زمينه فعاليت
مقايسه نگرش بر اساس تحصيلات
مقايسه نگرش بر اساس رشته تحصيلي
بررسي رابطه عدالت رويه اي و عملكرد
بررسي رابطه عملكرد و توضيح و تلاش
بررسي رابطه عملكرد و رفتار مودبانه
بررسي رابطه عدالت توزيعي و عملكرد

فهرست نمودارها:
نمودار هيستوگرام سن
نمودار هيستوگرام امتياز نگرش
نمودار فراواني سوال چهار
نمودار فراواني سوال پنج
نمودار فراواني سوال شش
نمودار فراواني سوال هفت
نمودار فراواني سوال هشت
نمودار فراواني سوال نه
نمودار فراواني سوال ده
نمودار فراواني سوال يازده
نمودار فراواني سوال دوازده
نمودار فراواني سوال سيزده
نمودار فراواني سوال چهارده
نمودار فراواني سوال پانزده
نمودار فراواني سوال شانزده
نمودار فراواني سوال هفده
نمودار فراواني سوال هجده
نمودار فراواني سوال نوزده
نمودار فراواني سوال بيست
نمودار فراواني سوال بيست و يك
نمودار فراواني سوال بيست و دو
نمودار فراواني سوال بيست و سه
نمودار فراواني سوال بيست و چهار
نمودار فراواني سوال بيست و پنج
نمودار فراواني سوال بيست و شش
نمودار فراواني سوال بيست و هفت
نمودار فراواني سوال بيست و هشت
نمودار فراواني سوال بيست و نه

چكيده:
هدف از اين پژوهش بررسي نوع نگرش اعضاي اتاق بازرگاني نسبت به عملكرد كاركنان اتاق بازرگاني شهرستان كاشان است. روش مورد استفاده توصيفي استنباطي است. جامعه آماري كليه خريداران، واردكنندگان و صادركنندگان كالاهاي خريد و فروش شده در اتاق بازرگاني شهرستان كاشان و نمونه آماري 180 نفر از اعضا اتاق بازرگاني است كه به صورت نمونه گيري تصادفي در نظر گرفته ايم. ابزار پژوهش پرسشنامه استاندارد بررسي نگرش اعضاي اتاق بازرگاني نسبت به عملكرد سازمان (اتاق بازرگاني شهرستان كاشان) با 29 گويه است. نتايج آماري نشان داد كه نگرش اعضاي اتاق بازرگاني نسبت به عملكرد كاركنان اتاق بازرگاني مثبت است. پاسخگويان نسبت به توضيحات، راهنمايي ها، تلاش ها، عدالت رويه اي، عدالت توزيعي و همدردي كاركنان اتاق بازرگاني نظر مثبت دارند و از اين نظر از عملكرد كاركنان راضي هستند. در اين پژوهش براي جمع آوري اطلاعات از تحقيقات ميداني و كتابخانه اي و پرسشنامه استفاده شده است.

مقدمه:
گسترش و پيشرفت روز افزون سيستم هاي نوين مديريتي در فرآيندهاي تجاري و كسب و كار و نيز اهميت و مزاياي ناشي از به كارگيري چنين سيستم هايي در سازمان ها بر هيچكس پوشيده نيست. دراين بين با توجه به نقش و جايگاه حياتي مشتريان بعنوان سرمايه‌هاي هر سازمان در پيشرفت، موفقيت و ادامه حيات آن ها، نگرش و حركت به سمت مشتري مداري و ايجاد ارتباط نوين با مشتريان از مقبوليت ويژه‌اي برخوردار گشته است.
از مديريت ارتباط با مشتري در بخش دولتي به مديريت ارتباط با شهروندان ياد ميشود. اهداف مديريت ارتباط با شهروندان داراي اهداف و مفاهيم مشتركي با مديريت ارتباط با مشتري است و در واقع يك استراتژي مشخص در ارتباط با شهروندان براي بخش دولتي تبيين مي نمايد. مديريت ارتباط با شهروند به مديريت كليه فعاليت ها و فرآيندهاي مرتبط با شهروندان، كانال هاي ارتباطي و راه حل هاي مبتني بر فناوري اطلاعات مبتني بر مديريت ارتباط با مشتري ميپردازد و به نحوي كه بخش دولتي بتواند به بهترين و مناسب ترين صورت ممكن نياز شهروندان را پاسخگو باشد. در كشور ما نيز در حال حاضر اين نگرش (CRM) طرفداران زيادي پيدا كرده است.

تعداد صفحات:118
نوع فايل:word
فهرست مطالب:
چكيده
فصل اول
كليات تحقيق
مقدمه
بيان مسئله
اهميت و ضرورت موضوع
فرضيه هاي تحقيق
اهداف تحقيق
هدف اصلي
اهداف فرعي
موانع تحقيق
تعريف كليد واژه ها
فصل دوم
ادبيات تحقيق
مقدمه
بخش اول – ادبيات تحقيق
تاريخچه اشتغال زن در ايران و جهان
مساله اشتغال زنان در جهان
مسئله اشتغال زنان در ايران
اشتغال زن از ديدگاه اديان
مسيحيت
يهوديت
زرتشت
اسلام و اشتغال زنان
فمينيسم
اصطلاح‌شناسي فمنيسم
خطوط كلي انديشه فمنيسم
امواج فمنيستي
مباني فمنيسم
اهداف و خواسته‌هاي جنبش‌هاي فمنيستي
رهيافت‌هاي فمنيسم درباره تفاوت جنسي
بخش دوم – تحقيقات پيشين
تحقيقات داخلي و خارجي
تحقيقات خارجي
تحقيقات داخلي
بخش سوم – مباني نظري
مباني نظري تحقيق
مشاركت اجتماعي زنان
عوامل موثر بر مشاركت اجتماعي زنان
نكات قابل توجه در فعاليت اجتماعي زنان
آثار نامطلوب فردي و خانوادگي
آثار نامطلوب اجتماعي
انگيزه هاي اشتغال زنان
انگيزه اقتصادي
استقلال طلبي
كسب منزلت اجتماعي
زنان سرپرست خانوار
ديدگاه هاي نظري مرتبط با زنان سرپرست خانوار
نظريه‌هاي روانشناسي
نظريات جامعه شناسي
مدل تحليلي پژوهش
فصل سوم
روششناسي تحقيق
روش پژوهش
جامعه آماري
حجم نمونه
روش نمونه گيري
ابزار گردآوري داده ها
سنجش روايي و پايايي پرسشنامه
سنجش روايي پرسشنامه
سنجش پايايي پرسشنامه
شاخص سازي
فصل چهارم
تجزيه و تحليل اطلاعات
مشخصات فردي
متغير سن
متغير وضعيت تاهل
متغير تعداد فرزندان
متغير تحصيلات پاسخگو
متغير شغل پاسخگو
متغير درآمد ماهيانه پاسخگو
توزيع فراواني پاسخ هاي گويه ها و ميانگين آن ها
توصيف گويه هاي متغير ميزان مشكلات و نارضايتي شغلي زنان شاغل سرپرست خانوار
توصيف گويه هاي متغير ميزان مشاركت اجتماعي
توصيف گويه هاي متغير ميزان سلامت رواني
توصيف گويه هاي متغير ميزان ارزش گذاري شغلي
توصيف گويه هاي متغير انجام اعمال ديني
توصيف گويه هاي متغير ميزان عزت نفس
توصيف متغيرهاي اصلي پژوهش – جداول يك بعدي
متغير پايگاه اقتصادي – اجتماعي
متغير ميزان رضايت شغلي
متغير ميزان مشاركت اجتماعي
متغير ميزان سلامت رواني
متغير ميزان ارزش گذاري شغلي
متغير انجام اعمال ديني
متغير ميزان عزت نفس
جداول دو بعدي
رابطه بين پايگاه اقتصادي – اجتماعي و عزت نفس
رابطه بين ميزان مشكلات و نارضايت شغلي زنان سرپرست خانوار و عزت نفس
رابطه بين ميزان مشاركت اجتماعي زنان و عزت نفس
رابطه بين ميزان سلامت رواني و عزت نفس
رابطه بين ميزان ارزش گذاري شغلي و عزت نفس
رابطه بين انجام اعمال ديني و عزت نفس
آزمون فرضيات پژوهش
آزمون فرضيه نخست
آزمون فرضيه دوم
آزمون فرضيه سوم
آزمون فرضيه چهارم
آزمون فرضيه پنجم
آزمون فرضيه ششم
يافته ها و تحليل هاي چند متغيره و مدل رگرسيوني تحقيق
تحليل مسير
فصل پنجم
نتايج و ارائه پيشنهادات تحقيق
خلاصه تحقيق
نتيجه گيري تحقيق
محدوديت هاي تحقيق
ارائه راهكار و پيشنهادات
پيشنهاداتي به زنان شاغل
وظايف و تدابير نظام و نهادهاي دولتي
تدابير اجتماعي
پيشنهاد به متوليان امور اجتماعي و دولت
محدوديت هاي تحقيق
پيشنهادات براي تحقيقات آتي
پرسشنامه
منابع

فهرست جداول:
توزيع فراواني برحسب سن
توزيع فراواني برحسب وضعيت تاهل
توزيع فراواني برحسب تعداد فرزندان
توزيع فراواني برحسب تحصيلات پاسخگو
توزيع فراواني برحسب شغل پاسخگو
توزيع فراواني برحسب درآمد ماهيانه پاسخگو
توزيع فراواني برحسب وضعيت شغلي پدر
توزيع فراواني برحسب وضعيت شغلي مادر
توزيع فراواني برحسب متغير ميزان مشكلات و نارضايتي شغلي زنان شاغل سرپرست خانوار
توزيع فراواني برحسب متغير ميزان مشاركت اجتماعي
توزيع فراواني برحسب متغير ميزان سلامت رواني
توزيع فراواني برحسب متغير ميزان ارزش گذاري شغلي
توزيع فراواني برحسب متغير انجام اعمال ديني
توزيع فراواني برحسب متغير ميزان عزت نفس
فراواني برحسب پايگاه اقتصادي – اجتماعي
توزيع فراواني برحسب ميزان رضايت شغلي
فراواني برحسب ميزان مشاركت اجتماعي
فراواني برحسب ميزان سلامت رواني
فراواني برحسب ميزان ارزش گذاري شغلي
فراواني برحسب انجام اعمال ديني
فراواني برحسب ميزان عزت نفس
رابطه بين پايگاه اقتصادي – اجتماعي و عزت نفس
رابطه بين ميزان رضايت شغلي زنان سرپرست خانوار و عزت نفس
رابطه بين ميزان مشاركت اجتماعي زنان و عزت نفس
رابطه بين ميزان سلامت رواني و عزت نفس
رابطه بين ميزان ارزش گذاري شغلي و عزت نفس
آزمون رابطه پايگاه اقتصادي – اجتماعي و عزت نفس
آزمون رابطه بين ميزان رضايت شغلي و عزت نفس
آزمون رابطه بين ميزان مشاركت اجتماعي و عزت نفس
آزمون رابطه بين ميزان سلامت رواني و عزت نفس
آزمون رابطه بين ميزان ارزش گذاري شغلي و عزت نفس
آزمون رابطه بين انجام اعمال ديني و عزت نفس
رگرسيون چند متغيره پيش بيني عزت نفس زنان شاغل به روش گام به گام
ضرايب رگرسيون استاندارد و غير استاندارد
متغير خارج از معادله رگرسيون
محاسبه تاثيرات مستقيم و غيرمستقيم متغيرهاي مستقل بر متغير وابسته

چكيده:
در اين تحقيق به بررسي مشكلات زنان شاغل و غيرشاغل سرپرست خانوار ميپردازيم. اين تحقيق در پنج فصل ارائه ميشود. روش اصلي اين تحقيق به واسطه خصلت موضوع مورد تحقيق،گستردگي جمعيت مورد مطالعه، پيمايش ميباشد. جامعه آماري مورد نظر براي اين تحقيق، زنان شاغلي و غيرشاغل سرپرست خانوار كه در شهرستان كاشان زندگي ميكنند، هستند. با توجه به فرمول كوكران تعداد حجم نمونه را به دست آورده ايم، و تعداد آن برابر با 384 نفر شده است.
در اين تحقيق از يك پرسشنامه استفاده شده است كه به تاييد استاد راهنما رسيده و بين حجم نمونه پخش شد. سوالات مربوط به اين متغير بر اساس طيف ليكرت طراحي شده است. در اين زمينه براي تحليل توصيفي داده ها از روش هاي آمار توصيفي همچون فرواني مطلق، فراواني نسبي و ميانگين استفاده شده است و همچنين در قسمت تحليل استنباطي از تكنيك آمار استنباطي شامل (ضريب همبستگي پيرسون، سطح معناداري همبستگي) بهره گرفت شده است.
در اين تحقيق شش فرضيه مورد آزمايش قرار گرفته است. متغيرهاي رضايت شغلي، ارزشگذاري شغلي زنان، ميزان مشاركت اجتماعي زنان، سلامت رواني زنان شاغل، پايگاه اقتصادي – اجتماعي و انجام اعمال ديني با ميزان مشكلات زنان شاغل و غيرشاغل سرپرست خانوار مورد بررسي و تجزيه و تحليل قرار گرفت.

مقدمه:
زنان سرپرست خانوار مقوله است كه در چهارچوب رفاه خانواده امر مهمي تلقي ميشود و حقيقتاً زن و خانواده دو مقوله غير قابل تفكيك از يكديگرند. واقعيات موجود در جامعه نشان از آن دارد كه عليرغم اعلاميه ها و بيانيه ها و تاسيس نهادها و سازمانهاي بين المللي مختلف در تحقق حقوق زن، مسئوليت و هزينه هاي قابل توجه و طاقت فرساي تامين معاش خانواده كه بر عهده اين قشر آسيب پذير اجتماعي ميباشد در بسياري از موارد سخت و يا حتي غير ممكن است و در صورت تحقق نيز زندگي سرشار از سختي ها و محنت ها را متحمل اين مادران پدر نما ميكند. در اين ميان زنان سرپرست خانوار داراي مسئوليت سنگين اقتصادي و اجتماعي در خانواده هستند. آنان هم مادران فرزندان خود هستند و هم پدران آنان. اصطلاح زنان سرپرست خانوار به زناني اطلاق مي شود كه مسئوليت تامين معاش زندگي يا اداره امور خود و يا خانواده خود را به طور دائم يا موقت عهده دار هستند. زنان سرپرست خانوار از جمله گروهاي آسيب پذير اجتماعي هستند كه گاه عواملي چون طلاق، فوت يا اعتياد همسر، از كار افتادگي و رها شدن توسط مردان موجب آسيب پذير شدن اين طيف وسيع در جامعه مي شود. تصور اين واقعيت كه اگر موقعيت آنان در جامعه سنتي و پدر سالارانه باشند نيز درد آور است. براساس آمار هاي رسمي كشورامروز زنان سرپرستي 4/9 درصد خانوار ايراني را بر عهده دارند.
درآمد كمتر زنان سرپرست خانوار موجب فقر نسبي آنان نسبت به مردان سرپرست خانوار ميشود. متاسفانه در جامعه كنوني ما زندگي زنان پس از ترك شوهر غالبا با ابهامات و مخاطراتي روبروست از جمله سرپرستي فرزندان به تنهايي، سختي مشكلات اقتصادي، زندگي در تنهايي و همراه با افسردگي و نااميدي و همچنين نگرش غلط جامعه نسبت به زنان مطلقه و بيوه در فقدان همسرشان آنان را در روابط اجتماعي و حضور در اجتماع با مشكلات عديده اي روبرو ميكند. نگاه هاي معني دار، سخنان تلخ و گزنده، از دست دادن حمايت هاي عاطفي همسر، فقر اقتصادي و تمايل به تنها ماندن و حفظ حيثيت و شخصيت خود پاره اي از مشكلات تمام ناشدني اين قشر زحمت كش است. باري با تمام اين مشكلات نياز به توجه جدي در اين باره احساس ميشود.