loading...

بهترين و سريعترين مرجع دانلود كارآموزي و پروژه و پايان نامه

دانلود پايان نامه و پروژه و كارآموزي در تمامي رشته هاي دانشگاهي

بازدید : 481
11 زمان : 1399:2

تعداد صفحات:20

نوع فايل:word

فهرست مطالب:

مقدمه

عملكردهاي يك سيستم حسابداري

گزارشگري مالي

اهداف گزارشگري مالي

استانداردهاي گزارشگري

ضرورت وجودي چارچوب مفهومي گزارشگري مالي

مكانيزم هاي موثر بر كاهش تقلب در گزارشات مالي

ويژگي هاي كيفي گزارشگري مالي

عوامل موثر بر قابليت اتكاء گزارشات مالي

استفاده كنندگان گزارشات مالي و نيازهاي اطلاعاتي آنان

هزينه هاي گزارشگري

روش هاي بهبود گزارشگري مالي در حمايت از حقوق صاحبان سهام

گزارشگري انعطاف پذير

گزارشگري بخش هاي مجزا

توضيح ماهيت فعاليت شركت ها

تهيه اطلاعاتي درباره چشم انداز آتي شركت ها

اطلاعاتي درمورد رقباي تجاري

انتقال سريع اطلاعات درباره تغييرات با اهميت

انتقال موثر و كارآمد اطلاعات

افشاي اطلاعات غيرمالي

اطلاعات مربوط به سهامداران

پيشنهادات

نتيجه گيري

منابع

مقدمه:

انسان در تمام طول تاريخ براي شناخت پديده ها و كاهش ابهام پيرامون ناشناخته ها به اطلاعات نيازمند بوده بطوريكه آغاز تاريخ بشر با توانايي او در انباشت اطلاعات و مبادله آن مقارن بوده است. در يك واحد اقتصادي كار اصلي مدير تصميم گيري است و مبناي تصميم گيري نيز وجود اطلاعات است بطوريكه بدون اطلاعات درست نميتوان تصميمات منطقي اتخاذ نمود. بنابراين اطلاعات چيزي است كه ابهام را كاهش ميدهد و انسان را به تصميم گيري منطقي و درست وا ميدارد.

انسان پيش از شروع هر كاري به عاقبت آن كار مي انديشد و سپس راهكار مناسب را تعيين ميكند خصوصاً اين كه تصميم گيري مربوط به مسائل مالي باشد لذا كسب اطلاعات به هنگام، صحيح و در خور اتكاء مربوط به فعاليت هاي مالي بنگاه هاي اقتصادي يكي از شرط هاي اوليه ورود مردم به سرمايه گذاري است.

بنابراين اطلاعاتي كه در فرايند گزارشگري مالي موسسات فراهم ميشود بايد به گونه اي باشد كه سرمايه گذاران را در ارزيابي عملكرد مديريت، از لحاظ حفظ و به كارگيري بهينه منابع ياري دهد. نمايندگان سهامداران يعني مديران به مثابه حافظان ثروت و منابع ملي سهامداران و سرمايه گذاران در بنگاه هاي اقتصادي تلقي ميشوند از اين رو ضروري است كه مديران حداقل در پايان هر سال مالي گزارش هاي جامعي از نتيجه عمليات و اقدامات خود را كه دربرگيرنده وضع مالي و نتيجه فعاليت مديران است بطور صحيح و شفاف در اختيار سهامداران قرار دهند. اشخاص، موسسات و سازمان هاي گوناگون از لحاظ هدف و نوع فعاليت، شكل حقوقي و نوع مالكيت تفاوت هاي بسياري با يكديگر دارند اما در تمامي موسسات يك جنبه مشترك وجود دارد و آن لزوم قضاوت درباره گذشته و تصميم گيري نسبت به آينده است. در تصميم گيري مربوط به امور مالي، هر واحد تجاري بايد سيستمي را بكارگيرد كه اطلاعات قابل اعتماد و موثر بر تصميمات مالي را به موقع فراهم و در اختيار تصميم گيرندگان قرار دهد. سيستمي كه اطلاعات مالي يك موسسه را گردآوري و در اختيار تصميم گيرندگان قرار ميدهد سيستم حسابداري است كه در ادامه به عملكردهاي يك سيستم حسابداري اشاره ميشود.

بازدید : 433
11 زمان : 1399:2

تعداد صفحات:26
نوع فايل:WORD
فهرست مطالب:
مقدمه
فرار مالياتي چيست؟
تمايز فرار مالياتي و اجتناب مالياتي
زمينه هاي پيدايش فرار مالياتي
اندازه گيري فرار مالياتي در ايران
كارت بازرگاني، كد اقتصادي و فرار مالياتي
ناكارآمدي نظام مالياتي ايران علل و زمينه ها
عدم توتجه به رضايت مؤديان مالياتي
حقوق مالياتي
منابع

مقدمه:
در بيشتر كشورها، بخش عمده اي از منابع درآمدي دولت، از طريق ماليات تامين ميشود. سهم ماليات از كل درآمدهاي عمومي در ميان كشورها، متفاوت است و ميزان آن بستگي به سطح توسعه و ساختار اقتصادي آن ها دارد. در اين ميان، فرار مالياتي و گريز از ماليات در كشورها باعث شده است تا درآمدهاي مالياتي كشورها، همواره از آنچه كه برآورد ميشود كمتر باشد و تمامي كشورها تلاش خود را براي كاهش اين دو پديده به كار ميگيرند يا از طريق اصلاح نظام مالياتي، به چاره جويي برمي خيزند.

بازدید : 465
11 زمان : 1399:2

تعداد صفحات:59
نوع فايل:word
فهرست مطالب:
مقدمه
تعريف حسابداري دولتي
كاربرد حسابداري دولتي و اهداف آن
كاربرد و مقاصد حسابداري دولتي(اهداف)
اصطلاحت حسابداري دولتي
دستگاه اجرايي
وزارتخانه
موسسه دولتي
شركت دولتي
موسسات و نهادهاي عمومي غير دولتي
اعتبار
فصول هزينه
درآمد عمومي
درآمد اختصاصي
درآمد شركت هاي دولتي
ساير منابع تامين اعتبار
دريافت هاي دولت
وجوه عمومي
مراحل انجام خرج
تشخيص
تعهد
تسجيل
حواله
درخواست وجه
هزينه
تنخواه گردان
ذيحساب
وظايف ذيحساب
كار پرداز
موافقت نامه
ثبت عمليات حسابداري اعتبارات هزينه اي در دفاتر
مرحله اول : ابلاغ اعتبار
مرحله دوم : ابلاغ تخصيص اعتبار
مرحله سوم : دريافت و پرداخت
نحوه تامين اعتبار
نحوه حذف تامين اعتبار
واگذاري تنخواه گردان پرداخت
پرداخت تعهدات و احتساب آن به حساب قطعي
نحوه تكميل تنخواه گردان پرداخت عاملين ذيحساب
نحوه پرداخت حقوق و مزاياي كاركنان دستگاه اجرايي
معادل مبلغ خالص حقوق و مزاياي ماهانه
بستن گروه حساب هاي بودجه و دريافت و پرداخت
واريز تنخواه گردان پرداخت
واريز درآمد هاي (عمومي و خصوصي)
نحوه بستن حساب هاي وجوه مستقل اعتبارات جاري
بستن حساب هاي دائمي
منابع

مقدمه:
در كشور ما قسمت عمده بخش عمومي به دستگاه عمومي به دستگاه هاي دولتي اختصاص دارد كه در دو دهه اخير از رشد و توسعه فوق العادهاي برخوردار بوده است.افزايش بهاي نفت، ملي شدن شركت هاي توليدي، خدماتي و اعتباري بخش خصوصي و همچنين پيدايش نهادهاي خود جوش از بطن انقلاب، از جمله عوامل موثر در اين توسعه اند.

بازدید : 300
11 زمان : 1399:2

تعداد صفحات:57
نوع فايل:word
فهرست مطالب:
مقدمه
طراحي سيستم حسابداري شركت سهامي آب منطقه اي فارس
نحوه پردازش اطلاعات
طراحي زير سيستم هاي حسابداري
مديريت مالي
وظايف مدير امور مالي
اهم وظايف پيش‌ بيني شده معاون مدير مالي
اهم وظايف منشي واحد مديريت مالي
زير سيستم كنترل مركزي، دفتر داري و گزارشگري
وظايف
سر فصل كدينگ حساب ها
دارايي هاي ثابت
دارايي هاي نامشهود
بدهي ها و حقوق صاحبان سرمايه
بدهي هاي جاري
بدهي هاي بلند مدت
حقوق صاحبان سرمايه
حساب هاي صورت سود و زيان
فروش
بهاي تمام شده كالاي فروش رفته
سربار كارخانه
هزينه‌هاي توزيع و فروش
هزينه‌هاي اداري
ساير هزينه‌ها
ساير درآمدها
كسور درآمد
نحوه كاركرد و ارتباط متقابل
تعداد كاركنان، تفكيك وظايف و نمونه فرم ها
نمونه فرم هـا
فرم خلاصه سند حسابداري
حسابداري دريافت ها و پرداخت ها و قراردادها
وظايف
كدينگ حساب ها
نحوه كاركرد، تعداد كاركنان و تفكيك وظايف آنان
نمونه فرم ها
فـرم سند حسابداري
نمونه كارت معين بانك
نمونه فرم صورت مغـايرت بانكي
فرم درخواست وجه و دستور پرداخت
حسابداري خريد
وظيفه دايره حسابداري خريد
نحوه كاركرد و روابط متقابل با ساير واحدها
تعداد كاركنان و نمونه فرم ها
نمونه فرم سفارش خريد
نمونه فرم استعلام بها
نمونه فرم تأييد صورتحساب خريد
حسابداري فروش
وظايف
كاركردو ارتباط متقابل با ساير واحدها
تعداد كاركنان و نمونه فرم ها
صورتحساب فروش
صدور حواله انبار
نمونه فرم صورتحساب فروش
نمونه فـرم حواله انبار
حسابداري اموال
وظايف
كدينگ حساب هاي مورد استفاده زير سيستم
نحوه كاركرد زير سيستم حسابداري اموال و روابط متقابل
تعداد كاركنان و نمونه فرم ها
سند حسابداري
كارت مشخصات دارايي
فرم موجودي اموال منقول
فرم نقل و انتقال
صورت خلاصه بهاي تمام شده و استهلاك دارايي ها
نمونه فرم موجودي اموال منقول
نمونه كارت مشخصات دارايي
نمونه فرم نقل و انتقال
حسابداري حقوق و دستمزد
وظايف
كدينگ حساب هاي مورد استفاده واحد
نحوه كاركرد واحد و روابط متقابل با ساير واحدها
اد كاركنان واحد و نمونه فرم ها
نمونه فرم وام و مساعده دريافتني
زير سيستم حسابداري صنعتي و انبارداري
وظايف
كدينگ حساب هاي مورد نياز
نحوه كاركرد و روابط متقابل و تفكيك وظايف كاركنان
نحوه كاركرد دايره و نمونه فرم ها
نمونه فرم درخواست مواد / كالا
نمونه فرم رسيد انبار مواد / كالا
زير سيستم بودجه
وظايف
نحوه كاركرد و روابط متقابل با ساير زير سيستم ها
تعداد كاركنان و نمونه فرم ها
نمونه فرم هاي مورد استفاده و توضيحاتي در مورد بوجه‌هاي مختلف عملياتي
بودجه فروش و فرم آن
بودجه توليد و نمونه فرم آن
بودجه مواد اوليه و نمونه فرم آن
بودجه خريد مواد اوليه و نمونه فرم آن
بودجه دستمزد مستقيم
تهيه ساير بودجه‌هاي عملياتي
تهيه بودجه‌هاي مالي
حسابرسي داخلي
نحوه كاركرد زير سيستم حسابرسي داخلي

مقدمه:
شركت سهامي عام نمونه (در شرف تأسيس) طراحي سيستم اطلاعاتي خود را به ما واگذار مينمايد و از ما خواسته ميشود كه با توجه به طبيعت فعاليت شركت موردنظر (شركت در زمينه توليد و فروش فرش ماشيني به فعاليت خواهد پرداخت) و حجم معاملات مختلف، تعداد كارمندان و ظرفيت شركت سيستمي طراحي شود كه با توجه به اصل فزوني منافع جو مخارج وظايف زير را به نحو احسن انجام دهد:
1ـ كليه اطلاعات مورد نياز مديران را براي انجام امور شركت فراهم نمايد.
2ـ گزارش نتايج عمليات شركت را براي ذينفع (سهامداران، بستانكاران، بانك ها و … ) تأمين كرده و در اختيار آنان قرار دهد.
3ـ نحوه و ترتيب ثبت و گزارش اطلاعات بطور كارآمد و مؤثر باشد.
4ـ اندازه‌گيري و سنجش اشكال مختلف عمليات سازمان را در برگيرد.
5ـ كنترل هاي داخلي را فراهم آيد تا به بهترين نحو از اشتباهات، سوءاستفاده‌ها و تقلبات جلوگيري نمايد. به طور كلي سلسله مراتب ويژگي هاي كيفي اطلاعات حسابداري خواسته شده را به شكل نمودار صفحه 2 نشان ميدهيم.از آن جايي كه چارت (نمودار) سازماني از نكات قابل توجه در طراحي سيستم حسابداري ميباشد (بمنظور اعمال كنترل هاي داخلي لازم و توسعه هماهنگ و روابط متقابل تشكيلات مختلف شركت).

تعداد صفحات : 153

درباره ما
موضوعات
آمار سایت
  • کل مطالب : 1532
  • کل نظرات : 0
  • افراد آنلاین : 22
  • تعداد اعضا : 3
  • بازدید امروز : 3817
  • بازدید کننده امروز : 1
  • باردید دیروز : 1620
  • بازدید کننده دیروز : 0
  • گوگل امروز : 0
  • گوگل دیروز : 2
  • بازدید هفته : 6196
  • بازدید ماه : 10438
  • بازدید سال : 24059
  • بازدید کلی : 1178919
  • <
    آرشیو
    اطلاعات کاربری
    نام کاربری :
    رمز عبور :
  • فراموشی رمز عبور؟
  • خبر نامه


    معرفی وبلاگ به یک دوست


    ایمیل شما :

    ایمیل دوست شما :



    کدهای اختصاصی