تعداد صفحات:88
نوع فايل:word
فهرست مطالب:
فصل اول
كليات پژوهش
بيان مسئله
اهداف تحقيق
ضرورت و اهميت انجام پژوهش
سوالات تحقيق
فرضيات تحقيق
متغيرهاي پژوهش
رضايت شغلي
عزت نفس
تعاريف عملياتي
فصل دوم
ادبيات پژوهش
تعريف عزت نفس
عزت نفس
ويژگي هاي شخصي كه عزت نفس بالا دارد
مستقل عمل ميكند
مسئوليت پذير است
به پيشرفت هايش افتخار ميكند
به چالشهاي جديد مشتاقانه رو مي آورد
دامنه وسيعي از هيجانات و احساسات را نشان ميدهد
ناكامي را به خوبي تحمل ميكند
ميتواند خود را محاكمه كند
ويژگي هاي شخصي كه عزت نفس پايين دارد
عوامل موثر بر عزت نفس
بلوغ
تاثيرات بيروني
نظريات عزت نفس
نظريه كوپر اسميت
نظريه مازلو
نظريه ويليام جيمز
نظريه جرج ميد
ابعاد عزت نفس
عزت نفس اجتماعي
عزت نفس بدني
عزت نفس تحصيلي
عزت نفس خانوادگي
عزت نفس كلي
مولفه هاي اساسي عزت نفس
نظريه راجرز
نياز به توجه مثبت
نياز به توجه خود
رضايت شغلي
تلفيق زندگي كاري و خانوادگي
رابطه شخصيت متناسب با موفقيت شغلي
عوامل موثر در رضايت شغلي
افزايش رضايت شغلي
غني‌سازي شغلي
مشاركت در تصميم‌گيري‌ها
زمان كاري شناور
رضايت شغلي در سازمان
عوامل موثر در رضايت و نارضايتي شغلي در سازمان
ارتباط عمودي
ارتباط افقي
ارتباط تمايلي
سرپرستي و نظارت فني
تعيين رضايت شغلي
تاثير رضايت شغلي در موفقيت سازماني
رضايت دروني و رضايت بيروني
رضايت شغلي كاركنان كليد طلايي رضايت مشتريان
نظريات رضايت شغلي
كوهلن
هاپاك
نظريه نيازها
نظريه انتظارات
نظريه نقشي
پژوهشهاي صورت گرفته
فصل سوم
روش پژوهش
روش تحقيق
جامعه آماري
حجم نمونه و روش نمونه گيري
ابزار سنجش
روش تجزيه و تحليل آماري
فصل چهارم
تجزيه و تحليل داده ها
تحليل توصيفي
جداول نمرات
جداول استنباطي
فصل پنجم
بحث و نتيجه گيري
خلاصه
نتيجه گيري
پيشنهادات مربوط به افزايش رضايت شغلي
پيشنهاد براي بالا بردن عزت نفس
منبع
خلاصه :
ما در فصل اول اين پژوهش در پي كشف رابطه بين عزت نفس كاركنان و رضايت شغلي آن ها بوديم و همچنين به اهميت و تعيين اهداف و فرضيات خود را مطرح كرديم.
در فصل دوم اين پژوهش در ابتداي امر تعريفي از عزت نفس و رضايت شغلي مطرح كرديم و در بخش بعدي عواملي كه موجب بالا بردن رضايت شغلي ميشود و همچنين عوامل تاثير گذار بر عزت نفس را معرفي نموديم و به اختصار به توضيح آن ها پرداختيم. در بخش بعدي نظرات مربوط به رضايت شغلي و عزت نفس را مطرح و در انتها نيز پژوهشهاي انجام گرفته را در اين زمينه بازگو كرده ايم .
در فصل سوم جامعه آماري و روش نمونه گيري را مشخص نموديم و ابزار پژوهشي كه همان آزمون رضايت شغلي آيزنك و پرسش نامه عزت نفس ميباشد را معرفي و ويژگي هاي آن آزمون را مطرح كرديم و همچنين روش آماري را مشخص كرديم.
در فصل چهارم در ابتدا به شرح جداول توزيع فراواني پرداختيم و در بخش دوم به تشريح سطح معني داري از طريق آزمون t پرداختيم و به يك نتيجه گيري كلي از اجراي آزمون دست يافتيم .
تعداد صفحات:88
نوع فايل:word
فهرست مطالب:
فصل اول
كليات پژوهش
بيان مسئله
اهداف تحقيق
ضرورت و اهميت انجام پژوهش
سوالات تحقيق
فرضيات تحقيق
متغيرهاي پژوهش
رضايت شغلي
عزت نفس
تعاريف عملياتي
فصل دوم
ادبيات پژوهش
تعريف عزت نفس
عزت نفس
ويژگي هاي شخصي كه عزت نفس بالا دارد
مستقل عمل ميكند
مسئوليت پذير است
به پيشرفت هايش افتخار ميكند
به چالشهاي جديد مشتاقانه رو مي آورد
دامنه وسيعي از هيجانات و احساسات را نشان ميدهد
ناكامي را به خوبي تحمل ميكند
ميتواند خود را محاكمه كند
ويژگي هاي شخصي كه عزت نفس پايين دارد
عوامل موثر بر عزت نفس
بلوغ
تاثيرات بيروني
نظريات عزت نفس
نظريه كوپر اسميت
نظريه مازلو
نظريه ويليام جيمز
نظريه جرج ميد
ابعاد عزت نفس
عزت نفس اجتماعي
عزت نفس بدني
عزت نفس تحصيلي
عزت نفس خانوادگي
عزت نفس كلي
مولفه هاي اساسي عزت نفس
نظريه راجرز
نياز به توجه مثبت
نياز به توجه خود
رضايت شغلي
تلفيق زندگي كاري و خانوادگي
رابطه شخصيت متناسب با موفقيت شغلي
عوامل موثر در رضايت شغلي
افزايش رضايت شغلي
غني‌سازي شغلي
مشاركت در تصميم‌گيري‌ها
زمان كاري شناور
رضايت شغلي در سازمان
عوامل موثر در رضايت و نارضايتي شغلي در سازمان
ارتباط عمودي
ارتباط افقي
ارتباط تمايلي
سرپرستي و نظارت فني
تعيين رضايت شغلي
تاثير رضايت شغلي در موفقيت سازماني
رضايت دروني و رضايت بيروني
رضايت شغلي كاركنان كليد طلايي رضايت مشتريان
نظريات رضايت شغلي
كوهلن
هاپاك
نظريه نيازها
نظريه انتظارات
نظريه نقشي
پژوهشهاي صورت گرفته
فصل سوم
روش پژوهش
روش تحقيق
جامعه آماري
حجم نمونه و روش نمونه گيري
ابزار سنجش
روش تجزيه و تحليل آماري
فصل چهارم
تجزيه و تحليل داده ها
تحليل توصيفي
جداول نمرات
جداول استنباطي
فصل پنجم
بحث و نتيجه گيري
خلاصه
نتيجه گيري
پيشنهادات مربوط به افزايش رضايت شغلي
پيشنهاد براي بالا بردن عزت نفس
منبع
خلاصه :
ما در فصل اول اين پژوهش در پي كشف رابطه بين عزت نفس كاركنان و رضايت شغلي آن ها بوديم و همچنين به اهميت و تعيين اهداف و فرضيات خود را مطرح كرديم.
در فصل دوم اين پژوهش در ابتداي امر تعريفي از عزت نفس و رضايت شغلي مطرح كرديم و در بخش بعدي عواملي كه موجب بالا بردن رضايت شغلي ميشود و همچنين عوامل تاثير گذار بر عزت نفس را معرفي نموديم و به اختصار به توضيح آن ها پرداختيم. در بخش بعدي نظرات مربوط به رضايت شغلي و عزت نفس را مطرح و در انتها نيز پژوهشهاي انجام گرفته را در اين زمينه بازگو كرده ايم .
در فصل سوم جامعه آماري و روش نمونه گيري را مشخص نموديم و ابزار پژوهشي كه همان آزمون رضايت شغلي آيزنك و پرسش نامه عزت نفس ميباشد را معرفي و ويژگي هاي آن آزمون را مطرح كرديم و همچنين روش آماري را مشخص كرديم.
در فصل چهارم در ابتدا به شرح جداول توزيع فراواني پرداختيم و در بخش دوم به تشريح سطح معني داري از طريق آزمون t پرداختيم و به يك نتيجه گيري كلي از اجراي آزمون دست يافتيم .
دانلود پروژه سكته